Teste de psihologie

Testele de psihologie fac parte dintr-un domeniu caracterizat prin utilizarea de esantioane de comportament in scopul de a evalua  constructii psihologice, cum ar fi functionarea cognitiva si emotionala a unui anumit individ. Termenul tehnic pentru stiinta din spatele testelor de psihologie este psihometria.

Prin mostre de comportament se intelege observatiile facute asupra unui individ care executa sarcini care i-au fost prescrise de obicei in prealabil, ceea ce inseamna adesea scoruri obtinute la un test de psihologie. Aceste raspunsuri la teste de psihologie sunt adesea compilate in tabele statistice care permit evaluatorului sa compare comportamentul persoanei supuse unor teste de psihologie cu raspunsurile unui grup normat.

Evaluarea psihologica este similara testelor de psihologie, dar presupune de obicei o evaluare mai cuprinzatoare a individului. Evaluarea psihologica este un proces care implica integrarea informatiilor din mai multe surse, cum ar fi testele de personalitate normala si anormala, teste de psihologie de abilitate sau de inteligenta, teste de interese sau atitudini, precum si informatii de la interviuri personale.

Un test de psihologie este una dintre sursele de date utilizate in cadrul procesului de evaluare; de obicei se folosesc mai multe teste de psihologie. Multi psihologi au un anumit nivel de evaluare atunci cand furnizeaza servicii pentru clienti sau pacienti, si pot folosi, de exemplu, simple liste de verificare pentru a evalua unele trasaturi sau simptome, dar evaluarea psihologica este un proces mult mai complex, detaliat, in profunzime.

Tipurile obinuite de focalizare pentru evaluarea psihologica sunt cele folosite pentru a oferi un diagnostic pentru alegerea unui tratament, pentru a evalua un anumit domeniu de functionare sau de invaliditate de multe ori pentru institutii de invatamant, pentru a ajuta la selectarea tipului de tratament sau pentru a evalua rezultatele tratamentului, pentru a ajuta instantele sa decida aspecte cum ar fi custodia copilului sau competenta pentru a fi judecat, sau pentru a ajuta la evaluarea candidatilor sau a angajatilor si sa ofere consiliere in dezvoltarea carierei sau formare profesionala.